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培訓發展
萬達學院
2013年7月,萬達學院正式成立,標志著萬達集團員工培訓發展工作進入新的里程碑。萬達學院由5個職能部室與5個培訓單元構成。職能部室包括行政管理處、測評管理處、外聯管理處、職前培訓管理處和提升培訓管理處,配套設立了圖書閱覽室和檔案室。培訓單元包括素質拓展中心、益智中心、教學中心、電子信息中心、競技中心等。
雙通道發展
鋪設雙通道,在各職位序列“專業晉升通道與管理晉升通道并行發展”的任職機制,核心就是保證研發、工藝質量、業務和銷售等領域業績突出的員工,在待遇上不受管理層級的限制。公司會根據員工的特點,為入職三年的員工和各級后備人才進行職業發展規劃,明確其職業發展的放心,同時,通過系統培訓、導師輔導、職位輪換等培養手段,幫助員工更快、更好的實現職業發展目標,達成組織需求與個人職業發展需求之間的統一平衡,實現企業和員工共贏。
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